2019: Inhalt und Anmeldung

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54-2019
Fortbildungsreihe: Gesprächsführung mit Kindern und Jugendlichen in Krisensituationen | Modul 2

feste Gruppe

09. - 11.09.2019, Timmendorfer Strand

Weitere Infos

Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Kinder und Jugendliche zeigen im pädagogischen Umgang häufig unterschiedliche und ambivalente Signale und Symptome, um auf schwierige Lebenssituationen und Krisen aufmerksam zu machen. Auf dieses Verhalten richtet sich oft ein großer Teil der Aufmerksamkeit der Fachkräfte. Mögliche Hintergründe des Verhaltens erschließen sich nicht immer. Eine Vielfalt von belastenden Lebenserfahrungen können zu diesem Verhalten geführt haben. Besonders kritisch wird es für die Betroffenen zu sprechen, wenn es ein Schweigegebot gibt, das noch unter Umständen mit einer Bedrohung einhergeht. Je weniger sie sich mitteilen können, desto auffälliger wird oft ihr Verhalten.
Diese dreimodulige Weiterbildung bietet Fachkräften, die über Erfahrungen im Umgang mit Kindern und Jugendlichen verfügen und diese ermutigen möchten, über schwierige Lebenssituationen zu sprechen, Möglichkeiten, ihre Professionalität zu erweitern und zu vertiefen. Anhand von praktischen Übungen und Materialien werden Techniken einer solchen Gesprächsführung
erprobt.

MODULE
Modul 1:    27. – 29.05.2019
Modul 2:    09. – 11.09.2019
Modul 3:    18. – 20.11.2019

METHODIK
Erkennen von Signalen und Symptomen, Techniken und Materialien
zur Gesprächsführung, praktische Übungen

ZIELGRUPPE
Interessierte Fachkräfte der freien und der öffentlichen Jugend-
und Erziehungshilfe

LEITUNG
Mechthild Gründer, Münster

ORT
Bugenhagen Berufsbildungswerk
Strandhotel
Strandallee 8
23669 Timmendorfer Strand
Telefon: (04503) 7 08 81-0
www.strandhotel-timmendorf.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.305,- € für Mitglieder
1.405,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle Module

TEILNEHMERZAHL
14

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

Hinweis
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

55-2019
Schwierige Mitarbeitergespräche führen | Modul 2

feste Gruppe

09. - 11.09.2019, Hannover

Weitere Infos

Kooperationsveranstaltung mit dem Stephansstift


INHALT UND ZIELSETZUNG
Gerade für Mitarbeitende auf Leitungsebene stehen Mitarbeitergespräche auf der Tagesordnung. Neben der Klärung organisatorischer Fragen und dem Lösen von Sachproblemen sind es vor allem die schwierigen oder gar unangenehmen Themen und Gesprächsanlässe, die eine besondere Vorbereitung und entsprechende Gesprächsführungskompetenzen erforderlich machen.
Auch bei schwierigen Situationen und Themen gute und erfolgreiche Mitarbeitergespräche zu führen ist erlernbar. Diese zweiteilige Fortbildung befähigt die Teilnehmer/innen, zwischen unterschiedlichen Gesprächsformen zu differenzieren, sich effektiv auf schwierige Gespräche vorzubereiten und diese, in der für sie angemessenen Form, mit den gewünschten Zielen durchführen zu können.


Die Teilnehmer/innen werden ihren individuellen Stil reflektieren, erkennen und an den jeweiligen Entwicklungsthemen arbeiten. Dazu ist es notwendig, dass die Teilnehmer/innen für dieses Seminar die Bereitschaft mitbringen, sich auf die entsprechende Gruppendynamik einzulassen um sich, im Rahmen realitätsnaher Übungssituationen, mit ihren individuellen Kompetenzen und Blockaden auseinanderzusetzen.

Themen in diesen zwei Seminarmodulen werden sein:
•  Die innere Einstellung als Grundlage für erfolgreiche Gespräche 
•  Der Körper redet mit: Basiswissen der Körpersprache 
•  Gespräche vorbereiten und strukturieren 
•  Führungsstile und das individuelle Führungsverständnis 
•  Persönlichkeitstypologien und Motive in Gesprächen berücksichtigen 
•  Transaktionsanalyse und Gesprächsverhalten 
•  Gelingendes Feedback als motivierendes Gespräch 
•  Konfliktverhalten 
•  Gesprächsführung über Fragetechniken 
•  Beurteilungsgespräche 
•  Gespräche mit unangenehmen Anlässen 
•  Gespräche mit Mitarbeitenden in schwierigen Lebenssituationen 
•  Gespräche zu Suchtmittelauffälligkeiten 
•  Kritikgespräche 
•  Verhandlungen und Konfliktgespräche 
•  Abmahnungen in Mitarbeitergesprächen

Modul 1:    03. – 05.06.2019
Modul 2:    09. – 11.09.2019

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs, Bearbeitung in Kleingruppen, Selbstreflexion, Austausch zu Praxiserfahrungen, praktische Übungen, Einsatz Videofeedback, Diskussionen, szenische Übungen

ZIELGRUPPE
Fachkräfte mit Leitungs- und Führungsfunktion auf unterschiedlichen Ebenen

LEITUNG
Raik Lößnitz, Erkerode

TERMIN
09. – 11.09.2019

ORT
Stephansstift – Zentrum für Erwachsenenbildung gGmbH
Hotel und Tagungshaus
Kirchröder Straße 44
30625 Hannover
Telefon: (0511) 53 53-311
www.zeb.stephansstift.de

TEILNAHMEBEITRAG
775,- € für Mitglieder
835,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für beide Module

TEILNEHMERZAHL
16

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

57-2019
AUFBAUSEMINAR Traumapädagogik in der Kinder- und Jugendhilfe

13. - 15.09.2019, Lübeck-Travemünde

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Die Fortbildung wird bereichert durch vertiefende praxisnahe Fallarbeit aus den Bereichen der ambulanten und stationären Kinder- und Jugendhilfe, Beratung, Psychohygiene und systemischen Traumapädagogik mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen. Wie kann ich den Alltag mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen steuern, um sie zu verstehen und zu unterstützen? Aufbauend auf dem ersten Seminar wird hier die pädagogische Möglichkeit zur Stabilisierung der Kinder und Jugendlichen anhand von Gruppenarbeit, Fallbesprechungen und Übungen im Vordergrund stehen. Im Aufbauseminar beschäftigen wir uns unter anderem mit dem »Erkennen, Verstehen und Begleiten von Menschen mit Traumafolgestörungen und Traumadynamiken«.

Die Teilnehmer/innen:
•  erhalten in der Fortbildung Unterstützung des persönlichen Lernprozesses 
•  erhalten durch Übungen methodische Impulse und Handlungssicherheit für die Praxis, lernen Prozesse in Worte zu fassen, entwickeln Kompetenzen in traumadiagnostischem Fallverstehen 
•  lernen ihr eigenes Bindungsverhalten zu reflektieren 
•  setzen sich mit ihrem Menschenbild auseinander 
•  lernen die Frage nach dem guten Grund zu stellen  
•  orientieren sich über die Risiken der Arbeit in herausfordernden Gebieten und Möglichkeiten der Selbstfürsorge  
•  üben traumasensible, systemische Fallberatung und Fallverstehen.



Inhalte der Fortbildung sind insbesondere:
Vertiefung praktischer Kompetenzen, u. a.: Reorientierung, Dissoziationsstop, Stabilisierung, Psychoedukation, Einübung traumasensiblen Verhaltens, Haltung, Gesprächsführung, das Phänomen von Übertragung und Gegenreaktion, Einführung in die Ego-State-Arbeit, das innere Team traumatisierter Menschen, Aktivierung hilfreicher Anteile, Versorgung verletzter Anteile, Trauma und System, Dynamiken dysfunktionaler Systeme, Ressourcenaktivierung, transgenerationale Traumaweitergabe und Epigenetik.

METHODIK
Theoretische Inputs und praktische Anteile im Wechsel. Arbeit im Plenum, einzeln und in Kleingruppen, Selbsterfahrung mit sämtlichen praktischen Impulsen, Beratungskompetenz wird durch Üben in Dyaden und Triaden vertieft, Supervision eigener Fälle, Raum für Fragen. Der Inhalt wird mit hoher Achtsamkeit und Selbstregulierung gesteuert. Wissensvermittlung durch Inputs und Gruppenarbeit. Die Teilnehmer/innen haben Gelegenheit Fragen zu stellen und sich auf achtsame Weise mit den eigenen Traumadynamiken auseinanderzusetzen. Systemische Fragestellung und problembezogene Handlungsfelder können in Rollenspielen neu umformuliert werden.

ZIELGRUPPE
Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Einführungsseminar »Traumapädagogik« besucht haben

LEITUNG
Daniela Feuerhak, Eckernförde

TERMIN
13. – 15.09.2019
(Einführungsseminar: 04. – 06.06.2019)

ORT
Theodor-Schwartz-Haus
Ferienzentrum und Seminarhaus
Wedenberg 2-4
23570 Lübeck-Travemünde (Brodten)
Telefon: (04502) 86 22 0
www.theodor-schwartz-haus.de

TEILNAHMEBEITRAG
422,- € für Mitglieder
455,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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58-2019
Flucht in neue Welten?
Sexualpädagogisches Arbeiten mit jungen Geflüchteten

16. - 18.09.2019, Timmendorfer Strand

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Sexualpädagogische Themen sind Aufgabenfeld der Kinder- und Jugendhilfe. Doch stellen diese im Kontext von Flucht noch einmal andere Herausforderungen an die Geflüchteten und die sie begleitenden Mitarbeitenden.
    Pubertät und bis dahin nicht erlebte oder anders organisierte Sexualaufklärung, Fragen der Verhütung und Familienplanung sowie der Beziehungsgestaltung und gelebten Sexualität gehören dazu. Aber auch sexuelle Gewalt-
erlebnisse vor, auf und nach der Flucht sowie grenzverletzendes Verhalten innerhalb von Institutionen der Kinder- und Jugendhilfe unter Bewohner/innen sowie von Seiten der Fachkräfte können eine Rolle spielen. Zudem gibt es geschlechts- und sexualitätsspezifische Fluchtgründe, die in der Begleitung von Geflüchteten von Bedeutung sein können.
    Wie kann ich professionell sexuelle Themen ansprechen? Wie gehe ich mit schambesetzten Inhalten sorgsam um? Was bedeutet die Arbeit mit Sprachmittler/innen im Bereich intimer Kommunikation? Und welches Wissen ist hilfreich, um meine Zielgruppe gut begleiten zu können?
    Neben dem Blick auf die Zielgruppe treten zudem Aspekte der eigenen sexuellen sowie kulturellen Identität und damit verbundene Normen und Werte noch einmal anders in den Vordergrund, die mit Gefühlen von Unsicherheit einhergehen können.

Ziele und Themen des Seminars sind:
•    Reflexion der eigenen Haltungen und Vorannahmen
•    fluchtspezifisches Wissen im Themenfeld Sexualität
•    Vermittlung von Fachwissen zu Entwicklungsthemen der Pubertät in Bezug auf Flucht und Ankommen
•    Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der bisherigen sexualpädagogischen Praxis

Das Seminar »Flucht in neue Welten?« lädt interessierte (sexual-)pädagogische Fachkräfte ein, die Lust haben, sich mit dem Themenfeld Flucht und Migration sowie den Auswirkungen auf die sexualpädagogische Arbeit mit Jugendlichen theoretisch und praktisch auseinander zu setzen.

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs, Vermittlung von Fachwissen, Übungen, Kennenlernen neuer Methoden und Materialien

ZIELGRUPPE
Das Seminar ist geeignet für Fachkräfte der Jugendhilfe, der außer- und innerschulischen Jugendarbeit, Lehrer/innen, Sexualpädagog/innen und Sprachmittler/innen, die mit Jugendlichen arbeiten.

LEITUNG
Christina Witz, Hamburg
Helge Jannink, Hamburg/Berlin

ORT
Bugenhagen Berufsbildungswerk
Strandhotel
Strandallee 8
23669 Timmendorfer Strand

Telefon: (04503) 7 08 81 – 0
www.strandhotel-timmendorf.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
17

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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59-2019
Die Kunst des Nichtwissens
Lösungsorientiertes Arbeiten in der Jugendhilfe

16. - 18.09.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Den Druck gerade in aussichtslos erscheinenden Situationen Lösungen zu finden, kennt wohl jeder von uns. Schließlich arbeiten wir in einem Berufsfeld, in dem wir uns über das Helfen definieren. Aber können wir wirklich für andere Menschen gute Lösungen finden?
Die systemische Theorie gibt hier eine unmissverständliche Antwort: Nein! Zu komplex seien die Zusammenhänge in sozialen Bezügen. Zu unterschiedlich die Wahrnehmung der Wirklichkeit. Viel zu einzigartig die Fähigkeiten der Menschen und die Möglichkeiten ihrer Umwelt. Ein Dilemma für Fachkräfte in der Jugendhilfe. Ist doch ihr Ziel, zu helfen und gute Lösungen zu finden. Der lösungsfokussierte Ansatz basiert auf der Arbeit von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. Konsequent haben sie und ihr Team sich auf die Lösung, nicht auf die Probleme fokussiert und einen Ansatz entwickelt, der eine effektive Methode an die Hand gibt, Menschen bei dem Finden ihrer Problemlösungen zu unterstützen.

Die Teilnehmer/innen der Fortbildung:
•    lernen die Systematik der lösungsorientierten Beratung kennen und sammeln (erste) praktische Erfahrungen an konkreten Fällen aus ihrer Berufspraxis
•    erweitern ihr methodisches Repertoire um verschiedene lösungsorientierte Techniken
•    lernen ihre Fähigkeiten den Klienten ressourcenorientiert zur Verfügung zu stellen
•    lernen Lösungen und nicht Probleme zu fokussieren

Inhalte der Fortbildung sind insbesondere:
•    Theorie und Praxis der lösungsorientierten Arbeit
·    die »Phasen« der lösungsorientierten Beratung in einem idealtypischen Modell
·    lösungsorientierte Techniken wie das »Skalieren« oder die »Wunderfrage«
·    das ressourcen- und lösungsorientierte Arbeiten in herausfordernden Kontexten

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs sowie zahlreiche Übungen bilden den abwechslungsreichen Rahmen der Weiterbildung. Im Plenum sowie in Kleingruppen werden wir an ihren Praxisbeispielen exemplarisch die kennengelernte Methodik anwenden. Ein kollegialer Austausch in wertschätzender Arbeitsatmosphäre rundet das Lernfeld ab. So ist ein Transfer zwischen Theorie und Praxis gewährleistet.

ZIELGRUPPE
Fachkräfte, die im Bereich der Beratung und Therapie in den verschiedensten Kontexten tätig sind

LEITUNG
Claus Hild, Drei Gleichen

Termin
16. – 18.09.2019

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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61-2019 | EEV-16
»Navigieren beim Driften« - Systemisches Arbeiten für Gruppenleitungen | Modul 2

feste Gruppe

16. - 19.09.2019, Nürnberg

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Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Als Gruppenleitung in einer Jugendhilfeeinrichtung zu arbeiten, ist eine komplexe Aufgabe, vergleichbar mit der Fahrt eines Segelboots, das mit seiner Crew ein Ziel erreichen will. Die Gruppenleitung steht, wie ein Skipper zwischen Reederei und Crew, irgendwo zwischen Team und Chefs, trägt Verantwortung für Besatzung und Passagiere und muss neben den pädagogischen Herausforderungen auch institutionelle Bedingungen berücksichtigen. Erwartungen bestehen von vielen Seiten: junge Menschen, Familien, Kollegen, Vorgesetzte und Jugendämter wenden sich an Sie in Ihrer Rolle als Gruppenleitung. Sie werden fortlaufend und auch manchmal in sehr hoher Intensität unter anderem mit (widersprüchlichen) Anliegen, Problemen, Aufgaben, Anweisungen, Vorwürfen und Bitten konfrontiert. Es gilt mit dem Boot durch anspruchsvolle Gewässer zu navigieren, Stürme zu überstehen, Probleme zu bewältigen und mit Crew und Passagieren eine erlebnisreiche, freudvolle und persönlichkeitsverändernde Reise zu den gesetzten Zielen zu unternehmen.
    


In der dreiteiligen Seminarreihe bieten wir Sicht-, Denk- und Handlungsweisen an, um dieser Komplexität gerecht zu werden und den Rahmen, um persönliche Fähigkeiten zu erweitern. Wir möchten Sie unterstützen, selbstbewusst, verantwortlich und aufmerksam für die Menschen um Sie herum, das vom Wind getriebene und abdriftende Boot auf Kurs zu halten. Mit der Fortbildungsgruppe werden wir einen an Gruppenpädagogik und systemischer Familienarbeit orientierten Leitungsstil etablieren und vorleben. Wir arbeiten prozessorientiert und im Dialog mit der Gruppe.

Modul 1:    Kennenlernen der Crew, Ablegen, Einrichten an Bord, erste Peilung (14. – 17.05.2019)
Modul 2:    Training und Teambildung – beobachten, einschätzen und handeln (16. – 19.09.2019)
Modul 3:     Zum Zielhafen navigieren, ankommen, festmachen, das Gemeisterte feiern, Abschied (12. – 15.11.2019)

ZIELGRUPPE
Interessierte, vor allem angehende Gruppenleiter/innen der teilstationären und stationären Kinder- und Jugendhilfe

LEITUNG
Angela von Manteuffel, Betzenstein
Hansjörg Albrecht, Burgthann

ORT
bfwhotel
Schleswiger Straße 101
90427 Nürnberg
Telefon: (0911) 9 38-7248
www.bfwhotel.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.790,- € für Mitglieder
1.990,- € für Nichtmitglieder,
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle drei Module

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Diese Fortbildungsrreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

62-2019
FACHTAG »Basiswissen zu Aufsichtspflicht, Haftung und Garantenstellung«

18.09.2019, Kassel-Bad Wilhelmshöhe

Weitere Infos

Nähere Informationen finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Aufsichtspflicht, Haftung und Garantenstellung – das sind Begriffe, die selbst für erfahrene Sozialarbeiter/innen oder Erzieher/innen mit Vorurteilen besetzt sind.
Solide Rechtskenntnisse gehören zu den Merkmalen der Fachlichkeit im Sinne von § 72 SGB VIII. Sie werden in diesem Fachtag vertieft oder wieder aufgefrischt. Dabei stehen Fragen aus dem Alltag der Erziehungshilfen im Mittelpunkt.

So zum Beispiel:
•    Wer haftet im Ernstfall?
•    Ist schon die bloße Aufsichtspflichtverletzung strafbar?
•    Ist eine Überwachung von Aufsichtspflichtigen »auf Schritt und Tritt« erforderlich sowie zulässig?
•    Kann die Familienhelferin eines freien Trägers trotz einer von ihr begangenen Aufsichtspflichtverletzung von ihrem Anstellungsträger die Freistellung vom Schadensersatz verlangen?

Dieses Thema beruht auf dem 2019 überarbeiteten und neu aufgelegten EREV-Themenheft »Theorie und Praxis der Jugendhilfe« Nr. 25 (TPJ), dessen Autoren/innen die Referenten/innen sind.

METHODIK
Die Teilnehmenden erwartet ein Fachtag mit Vorträgen, dem Dieball-Rondo / Fallbearbeitung im Dialog, Workshops und Diskussionen.

ZIELGRUPPE
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einrichtungen der Hilfen zur Erziehung und von öffentlichen Trägern.

LEITUNG
Annette Bremeyer, Hannover
Prof. Dr. Heike Dieball, Hannover
Dr. Ulrike Stücker, Pinneberg

ORT
Haus der Kirche
Wilhelmshöher Allee 330
34131 Kassel
Telefon: (0561) 93 78-15 80
www.tagungszentrum-kassel.de

TEILNAHMEBEITRAG
115,- € inkl. Verpflegung
Das EREV-Themenheft TPJ 25 dient während des Fachtags als Lehrbuch und ist im Teilnahmebeitrag enthalten.

TEILNEHMERZAHL
80

FORTBILDUNGSZEITEN
10.00 Uhr Stehkaffee
10.20 Uhr Begrüßung
16.30 Uhr Ende der Veranstaltung

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63-2019
Systemische Traumapädagogik in den ambulanten Erziehungshilfen | Modul 2

feste Gruppe

18. - 20.09.2019, Hannover

Weitere Infos

Kooperationsveranstaltung mit dem Stephansstift


Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Sozialpädagogische Familienhilfe, Erziehungsbeistandschaft und intensive Einzelfallhilfe / Hilfe für junge Volljährige – in den ambulanten Erziehungshilfen werden wir täglich mit stark belasteten Familiensystemen konfrontiert ... und in der Regel auch mit frühkindlichen (Bindungs-)Traumatisierungen. Ein Trauma ist eine Verwundung der Seele, die Unterstützung im Heilungsprozess benötigt. Die Symptome sind vielfältig und verändern sich im Laufe der Jahre, da sie oft nicht (sofort) mit einem Trauma in Verbindung gebracht werden. Erziehungshilfen werden in der Regel aufgrund eines auffälligen Kindes installiert – dem »Symptomträger«. Im systemischen Denken wird die einzelne Person stets im Kontext eines Systems betrachtet. Negative Verhaltensweisen einer Person werden auf Probleme und Konflikte innerhalb eines Systems zurückgeführt. Das Verhalten wird nicht als »Störung« angesehen, sondern vielmehr als zunächst beste Lösung für das aktuelle Problem, beziehungsweise die schwierige Lebenssituation. Das Ziel der Traumapädagogik ist die emotionale und soziale Stabilisierung der Klienten.


Frühkindliche Traumatisierungen sind in der Regel ein fester Bestandteil der ambulanten Erziehungshilfen und erfordern ein traumapädagogisches Verständnis, um Kindeswohlgefährdungen zu erkennen, zu beenden und zu vermeiden, sowie die Langzeitfolgen möglichst zu verringern, wenn nicht sogar zu verhindern. In der Arbeit mit traumatisierten Eltern geht es um eine grundlegend positive und wertschätzende Haltung ihnen und ihrer Lebensgeschichte gegenüber. Ziel ist es, die vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten (wieder) zu aktivieren und sie in ihren erzieherischen Handlungskompetenzen zu stärken, sowie eine erste Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.


In dieser Fortbildung, die in drei Modulen stattfindet, geht es neben der Vermittlung von Grundlagenwissen vor allem um die pädagogische Haltung und praxisnahe Fallbeispiele. Wie können Fachkräfte (wieder) handlungsfähig werden und auch bleiben im Kontext von stark problembelasteten Familiensystemen und Traumatisierungen? Was brauchen die Klienten, um ihre Selbstwirksamkeit zu spüren und die Selbstheilungskräfte wieder zu aktivieren?

Modul 1:    Grundlagenwissen zu Trauma (08. – 10.05.2019)
Modul 2:    Der systemische Ansatz (18. – 20.09.2019)
Modul 3:    Systemische Traumapädagogik (19. – 21.11.2019)

METHODIK
Theorieinput, Gruppen- und Einzelarbeit, Übungen, Fallbeispiele aus der Praxis, Austausch und Ausprobieren von effektiven Methoden aus der Praxis

ZIELGRUPPE
Mitarbeitende im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe – der ambulanten Erziehungshilfen

LEITUNG
Tina Seiler, Braunschweig
Melanie Berndt, Braunschweig

ORT
Stephansstift – Zentrum für Erwachsenenbildung gGmbH
Hotel und Tagungshaus
Kirchröder Straße 44
30625 Hannover
Telefon: (0511) 53 53-311
www.zeb.stephansstift.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.190,- € für Mitglieder
1.350,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle Module

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

64-2019
Traumapädagogik – Refresherkurs für Teilnehmer/innen aus dem Curricula »Qualifizierte Weiterbildungsreihe zur/zum Traumapädagogin/en« der Jahre 2010 - 2017 oder vergleichbare Reihen

18. - 20.09.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG    
Traumapädagogik und Traumatherapie sind vergleichsweise junge Forschungs- und Anwendungsbereiche, in denen aktuell noch viele neue Erfahrungen gemacht/neue Erkenntnisse gewonnen werden. Der Bereich ist, auch dank der sich auftuenden neuen Bedarfe, »im Fluss«.
    Gleichzeitig haben Pädagogen und Pädagoginnen in allen Bereichen der Erziehungshilfe einen großen Bedarf nach vertiefendem Input, Austausch und Intervision zu traumabezogenen Fragestellungen.

Inhalte der Fortbildung:
•    Vertiefung von Themen aus den Curricula »Qualifizierte Weiterbildungsseminarreihe zur/zum Traumapädagogin/en« der Jahre 2010 – 2012 / 2012 – 2014 / 2015 – 2017
•    aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse aus Traumapädagogik und -therapie
•    kultursensible Traumapädagogik, Arbeit mit Flüchtlingen
•    aktualisierte Anamneseerhebung, Diagnostik und Dokumentation

Die Referentinnen berücksichtigen spezifische Themenwünsche der Teilnehmer und Teilnehmerinnen, die nach Eingang der Anmeldung abgefragt werden.

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs, Einführung aktualisierter Arbeitsmaterialien.
Es besteht die Möglichkeit, eigene Fälle und Fragestellungen einzubringen und mit den Methoden der kollegialen Intervision und Supervision in Kleingruppen zu bearbeiten.

ZIELGRUPPE
Alle Absolventen und Absolventinnen der Curricula »Qualifizierte Weiterbildungsseminarreihe zur/zum Traumapädagogin/en« der Jahre 2010 – 2012 / 2012 – 2014 / 2015 – 2017 sowie vergleichbarer Weiterbildungsreihen


LEITUNG
Irmtraut Rehse, Hannover
Margarete Kappler, Egenhausen

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

Anmelden

65-2019
Qualifizierungsreihe für Teamleiter/innen in stationären Jugendhilfeeinrichtungen 2019 | Modul 3

feste Gruppe

23. - 25.09.2019, Hofgeismar

Weitere Infos

Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
In stationären Erziehungshilfeeinrichtungen wird die Funktion der Teamleitung zumeist aus dem Stamm der praxiserfahrenen und besonders engagierten Mitarbeiter/innen besetzt. Von einem Tag auf den anderen sehen sich diese Mitarbeitenden mit neuen Aufgaben, einem weitaus größeren Verantwortungsbereich und einer neuen Rolle konfrontiert. Neben den unterschiedlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der alltäglichen Betreuungs- und Erziehungsarbeit übernehmen die Team- und Gruppenleiter zunehmend Verantwortung für die Teamentwicklung und Mitarbeiterführung, den Mitarbeitereinsatz oder auch Aufgaben der fachlichen Außenvertretung, der Kooperation und Netzwerkarbeit. »Zwischen den Stühlen« müssen sie in unterschiedlichen Rollen agieren und auf unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse reagieren. In unserer vierteiligen Qualifizierungsreihe erhalten die Teilnehmer/innen im Sinne der Lösungsorientierung hilfreiche theoretische und methodische Inputs.

Übersicht der Module
Modul 1:    Haltung vor Methode (25. – 27.03.2019)
Modul 2:    Leitung/Führung, berufliches Selbstverständnis und Persönlichkeitstypologie (27. - 29.05.2019)
Modul 3:    Gruppendynamik und Teamentwicklung (23. – 25.09.2019)
Modul 4:    Kommunikation und Konfliktmanagement (11. – 13.11.2019)

METHODIK
Über das Zusammenwirken der Teilnehmenden wird eine authentische, lebendige und erlebbare Gruppen- und Lernsituation geschaffen. Alle Seminarblöcke werden als gruppendynamischer Workshop durchgeführt. In praktischen Übungen, selbstreflexiven Seminareinheiten und über kreative Methoden erwerben die Seminarteilnehmer/innen anwendbares Handlungswissen für die Leitung eines Teams sowie die Leitung und Organisation einer stationären Einrichtung.

ZIELGRUPPE
Fachkräfte aus den unterschiedlichen Bereichen der stationären sozialen Arbeit, die sich neu in Team- und Gruppenleiterfunktion oder in Vorbereitung auf diese Aufgabe befinden

LEITUNG
Raik Lößnitz, Erkerode

ORT
Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar
Gesundbrunnen 8
34369 Hofgeismar
Telefon: (05671) 8 81-0
www.tagungsstaette.hofgeismar.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.506,- € für Mitglieder
1.706,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle vier Module

TEILNEHMERZAHL
18 (feste Gruppe)

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

66-2019
Das Rational-Emotive-Selbstmanagement-Modell (R.E.T./R.E.M.) als Kontext für sokratische Gespräche mit Kindern und Jugendlichen

23. - 25.09.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Pädagogische Situationen verlangen fast immer, dass Pädagog/innen mit Kindern oder Jugendlichen in verbalen Austausch treten. Über die Sprache wird gelobt und bestraft, werden Anweisungen gegeben und Unterstützung angeboten. Häufig versuchen wir über Gespräche Inhalte und Werte zu vermitteln, um bei den Kindern und Jugendlichen etwas zu bewirken.
    Besonders in schwierigen Problemlagen hängt es vor allem auch vom sprachlichen Geschick der/des SozialpädagogIn/en ab, ob eine selbstreflexive Kommunikation realisiert werden kann. Als hilfreich und auch als angenehm hat sich hier der rational-emotive-sokratische Gesprächsführungsansatz erwiesen. Dabei geht es darum, dass Kinder und Jugendliche mit Leichtigkeit und als Lernende selbst Gespür bekommen für den Zusammenhang zwischen den Ereignisse, den Folgen und ihrem eigenen Bewertungssystem/Ihren Gedankenmustern zu sehen.
    Die Weiterentwicklung des individuellen Gesprächsführungsstils nach dem Rational-Emotiven-Training im Rahmen der systemisch-lösungsorientierten Gesichtspunkten steht im Zentrum des Seminars, wobei die Teilnehmenden lernen, die Kinder und Jugendlichen zu unterstützen, ihre eigene »Problemsituation« nach dem bekannten ABCDE-Modell zu analysieren. (A (Ereignis) + B (automatisierte, nicht zieldienliche Gedankenmuster/Wertungen) = C (unerwünschte Folgen) in Richtung  A (Ereignis) + D (automatisierte, zieldienliche  Gedankenmuster/Wertungen) = E (attraktive Ziele, gewünschte Folgen).

Inhalte
•    Einführung in die Theorie und Praxis des Rational-Emotives (Selbst) Management
•    Übungen der acht Arbeitsschritte des Rational-Emotiven Trainings: ABC’s und AED’s entwerfen
•    Übungen zur sokratische Gesprächsführung
•    Spezifische Regeln der Gesprächsführung mit Kindern und Jugendlichen nach dem R.E.T.
•    Neue »Werkzeuge« beispielsweise zirkuläre, hypothetische, skalierende, wunderbezogene Frageformen kennenlernen
•    Überwindung von Gesprächs-Blockaden bei sogenannten Unmotivierten
•    Coaching nach Balint nach systemisch-lösungsorientierten Gesichtspunkten.
 
ZIELGRUPPE
Sozialpädagog/innen, Sozialarbeiter/innen und Personen anderer Professionen, die mit Kindern und Jugendlichen »Gespräche« führen, wobei das Kind/der Jugendliche im Zentrum steht

LEITUNG
Drs. Jan Hesselink, Ootmarsum/NL
Dr. Drs. Berniek Hesselink, Ootmarsum/NL

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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68-2019
FORUM »Personal- und Organisationsentwicklung«

24. - 26.09.2019, Lutherstadt Wittenberg

Weitere Infos

Nähere Informationen finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Zum zweiten Mal findet das Forum Personal- und Organisationsentwicklung in der Lutherstadt Wittenberg statt.

Die inhaltliche Gestaltung dieses Forums erfolgt
•    entsprechend den sich aktuell stellenden Fragen und Problemen in der Jugendhilfe,
•    aufgrund von Anregungen, die während des laufenden Jahres an den EREV herangetragen werden, vor allem aus dem gleichlautenden Forum des Vorjahres.

Damit können zum Zeitpunkt der Drucklegung des Fortbildungsprogramms 2019 noch keine näheren Angaben über die Inhalte dieser Veranstaltung gemacht werden. Der Veranstaltungsverlauf kann ab Frühjahr 2019 in der EREV-Geschäftsstelle angefordert werden. Den Teilnehmer/innen der vergangenen beiden Jahre wird er unaufgefordert zugesendet.

METHODIK
Die Teilnehmenden erwartet ein Forum mit Referaten, Workshops und Diskussionsrunden. Es wird von Mitgliedern des EREV-Fachausschusses »Personal- und Organisationsentwicklung« konzipiert. Einzelne Mitglieder begleiten die Fortbildung.

ZIELGRUPPE
Einrichtungs-, Verwaltungs- und Personalleitung von Einrichtungen und Diensten der Jugendhilfe

LEITUNG
Harald Meiß, Schwalmstadt

ORT
Luther-Hotel
Neustraße 7-10
06886 Lutherstadt Wittenberg
Telefon: (03491) 4 58-0
www.luther-hotel-wittenberg.de

TEILNAHMEBEITRAG
507,- € für Mitglieder
539,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
100

Anmelden

70-2019
»Ja, wo gibt’s denn so was?«
Intervisionsseminar für Verwaltungskräfte in der Jugendhilfe

25. - 27.09.2019, Mülheim an der Ruhr

Weitere Infos

Die modular aufgebaute Seminarreihe für Verwaltungskräfte des EREV fördert und entwickelt über drei Stufen (Grundlagen/Aufbau/Intervision) selbstständiges lösungsorientiertes Arbeiten in der Verwaltung.

INHALT UND ZIELSETZUNG
Intervision ist kollegiale Beratung, kollegiales Coaching und selbstständiges Lösen arbeitsbezogener Fragestellungen in kleinen Gruppen. Methodenkenntnisse werden vertieft und erweitert. Erprobung der Kenntnisse in der Fallbearbeitung und Reflektion. Sie setzen Ihre Kenntnisse konkret im Alltag Ihrer Organisation ein.
    Lerngruppe, Arbeitsgruppe, Erfahrungsgruppe, Qualitätszirkel, das alles kann man als Vorläuferformen von Intervision sehen. Intervision ist nach Hendriksen die gegenseitige Beratung bei beruflichen Problemen in einer Gruppe von Gleichrangigen, die innerhalb einer gemeinsam festgelegten Struktur zielgerichtet Lösungen in einem autonomen, an Erfahrung orientierten Lernprozess zu finden suchen. Konkret: Hier geht es um Methoden, mit denen man in einer regelmäßigen oder Ad-hoc-Gruppe aktuelle Themen des Tagesgeschäftes bespricht, anlaysiert und nach Lösungen sucht.
    Intervision als Methode kann in Organisationen beispielsweise immer dann eingesetzt werden, wenn es um grundsätzliche Überlegungen zu Prozessen, Arbeitsschritten, Abläufen und zur Zusammenarbeit geht. Die Methode kann in regelmäßige Teambesprechungen integriert werden. So können Einzelfalllösungen zugleich in einem größeren Zusammenhang betrachtet werden.
    Der persönliche Nutzen: Erhöhung der Professionalität, Entlastung, Klärung von Fragen und Informationsaustausch.
    Der organisationelle Nutzen: lernende Organisation, kostengünstige Weiterbildung, Förderung des Empowerments und Verbesserung der Zusammenarbeit gegebenenfalls über Gruppengrenzen hinweg.
    »Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.« (Henry Ford)
Wo es so was gibt? Beim EREV, wo sonst? Der Schwerpunkt in diesem Jahr soll »Veränderung« sein.

METHODIK
Impulsreferate zur Vermittlung von Theorie und Informationen, Erfahrungsaustausch, Kleingruppen- und Partnerarbeit, Simulationen, Körperübungen, kreative Medien, Strukturaufstellungen, Einübung von Methoden. Der Ausgangs- und Zielpunkt sind konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden.

ZIELGRUPPE
Mitarbeiter/innen aus Personal- und Wirtschaftsabteilungen sowie Sekretariaten mit hoher Selbstreflektion. Teilnahmevoraussetzung ist mindestens der Besuch eines Aufbauseminars bei den Referenten Maria Hartmann und Ralf Müller-Kind.

LEITUNG
Maria Hartmann, Neukirch
Ralf Müller-Kind, Neukirch

TERMIN
25. – 27.09.2019

ORT
Katholische Akademie
DIE WOLFSBURG
Falkenweg 6
45478 Mülheim an der Ruhr
Telefon: (0208) 9 99 19-0
www.die-wolfsburg.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
15

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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77-2019 | EEV-18
»Wer nicht hören will, kann spüren!«
Kreative systemisch-lösungsfokussierte Methoden für die Kinder- und Jugendhilfe

14. - 16.10.2019, Würzburg

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Systemische Konzepte, speziell systemische Gesprächsführung sind äußerst beliebt. Zugleich hören wir von Teilnehmer/innen unserer Fortbildungen immer wieder: Damit allein erreichen wir Kinder und Jugendliche nicht, erst recht nicht, wenn sie kognitiv schwach und/oder traumatisiert sind. Hier sind Worte nicht genug, mitunter ist sogar jedes zu viel. Wer nicht hören will – nicht hören will, weil er nicht kann –, der begreift oft durch das eigene Tun, das Spüren.
    Es waren also Rückmeldungen von Teilnehmer/innen unserer Seminare, die sich mehr solcher Methoden, möglichst kompakt wünschen, die uns zur Entwicklung dieses Seminars animiert haben. In diesem Seminar werden in einem anregenden und ermutigenden Mix aus Mini-Reflexions-Einheiten und zahlreichen Methoden und Übungen für die tägliche Arbeit in der Kinder- und Jugendhilfe angeboten.

Die Teilnehmer/innen der Fortbildung
•    erlangen über kleine Reflexionseinheiten Handlungssicherheit in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Eltern
•    lernen eine Vielzahl von systemisch-lösungsfokussierten Methoden für den pädagogischen Alltag kennen

Inhalte der Fortbildung sind insbesondere:
•    systemische Grundlagen – kurz, klar, kompakt
•    Vermittlung kreativer systemisch-lösungsfokussierter Methoden
•    Erarbeitung ganz konkreter, alltagstauglicher Handlungsoptionen vor dem Hintergrund eigener Kontextbedingungen

METHODIK
Impulsreferate, Gruppenarbeit, praktische Übungen in Kleingruppen-Settings, Video-Feedback

ZIELGRUPPE
Fachkräfte aus Jugendhilfe/Schule und Eingliederungshilfe von freien und öffentlichen Trägern, die bereits über grundlegende Kenntnisse systemischen Arbeitens verfügen
Leitung
Gabi Wiegel, Sulingen
Rainer Orban, Sulingen

ORT
Exerzitienhaus Himmelspforten
Mainaustraße 42
97082 Würzburg
Telefon: (0931) 3 86-68 001
www.himmelspforten.net

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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78-2019
Die Führungskraft als »Konfliktmanager« - Einführung in das systemische Konfliktmanagement

04. - 06.11.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Wenigen macht es Freude sich mit Konflikten zu beschäftigen, dennoch haben Konflikte und ihre Folgen einen erheblichen Einfluss auf eine erfolgreiche Gestaltung ihrer Arbeit. Nach aktuellen Studien werden zwischen 30 und 50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten, Konflikten oder Konfliktfolgen verbracht.
    Ein gutes Konfliktmanagement mit dem Ziel nachhaltiger, sinnvoller und integrativer Lösungen führt nachweislich zu mehr Effektivität, Zufriedenheit und damit besserer Leistungsfähigkeit.

Die Teilnehmenden lernen daher in diesem Seminar
•    eine hilfreiche Haltung für die Klärung von Konflikten zu entwickeln,
•    die Grundlagen einer erfolgreichen Konfliktbearbeitung und
•    Strukturen in sozialen Systemen kennen, in denen Konflikte Entwicklung ermöglichen.

Seminarinhalte:
•    Grundlagen des systemischen Konfliktmanagements
•    systemische Grundlagen zur Kommunikation
•    unterschiedliche Formen der Konfliktbearbeitung
•    die eigene Haltung zu Konflikten und ihrer Entstehung

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs sowie zahlreiche Übungen bilden den abwechslungsreichen Rahmen der Fortbildung. Im Plenum sowie in Kleingruppen werden wir an Ihren Praxisbeispielen exemplarisch die kennengelernte Methodik anwenden. Ein kollegialer Austausch in wertschätzender Arbeitsatmosphäre rundet das Lernfeld ab. So ist ein Transfer zwischen Theorie und Praxis gewährleistet.

ZIELGRUPPE
Interessierte Führungskräfte, die sich mit dem Konfliktmanagement beschäftigen möchten

LEITUNG
Claus Hild, Drei Gleichen

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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82-2019
FACHTAGUNG Der Wahnsinn hört nicht auf! Jugendberufshilfe (ver)sucht neue Wege

06. - 07.11.2019, Bad Salzschlirf (bei Fulda)

Weitere Infos

Nähere Informationen finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Im Mittelpunkt des 15. Kinder- und Jugendberichtes stehen Jugendliche und junge Erwachsene. Die Kernherausforderung im Jugendalter wird im Bereich der Qualifizierungs-, Selbstpositionierungs- und in Verselbstständigungsprozessen gesehen. Dieses sind zentrale Bereiche der sozialen Dienste für Jugendliche und junge Erwachsene. Wie auch schon 2018 finden sich die Megathemen als Schwerpunkte unserer Fachtagung.


Im Hauptreferat informiert uns Evelyn Thate über die aktuelle Diskussion zur »Weiterentwicklung der Förderinstrumente U 25 im SGB III«. Über den »Wahnsinn« im Fördersystem klärt uns im Anschluss Lutz Wende auf.


In je fünf parallelen Fachforen beschäftigen wir uns in kurzen Impulsen mit anschließendem Austausch mit folgenden Themen:



  • QuABB – Erfolgreiche Ansätze zur Abbruchprävention

  • Änderungsbereitschaft ist schon da – Motivational Interviewing (MI)

  • Die neue Lust am Führen und Leiten

  • Einführung in das Zürcher Ressourcen Modell® 

  • Traumapädagogik in der Jugendberufshilfe


Am zweiten Tag folgen Konzeptvorstellungen und Best practice-Modelle – von Kollegen für Kollegen – zu folgenden Themen:



  • Anlaufstelle für ehemalige Maßnahmeteilnehmende

  • CARISMA – Psychisch kranke junge Menschen & Arbeit

  • Gesetzliche Änderungen und aktuelle Themen – Impulse & Austauschrunde mit Verbandsvertretern


Parallel zu den Konzeptvorstellungen bieten wir einen Workshop anderer Art an: »Ich tue mir gut! – Selbstfürsorge für sich und andere«. Füllen Sie eigene Kraftquellen und Res - sourcen auf, damit Sie gestärkt in Ihren Alltag zurückkehren können.


Wie in jedem Forum stehen auch in diesem Jahr der Netz - werkgedanke und Austausch untereinander im Fokus – daher bieten wir am ersten Abend und in der Ideenbörse am zweiten Tag Gelegenheit zum informellen Treffen.

ZIELGRUPPE
Die Veranstaltung richtet sich an Fach- und Leitungskräfte sowie Ausbilder/-innen aus allen Handlungsfeldern der Jugendhilfe, Jugendberufshilfe, beruflichen Bildung sowie an Akteure aus den Kommunen und der Arbeitswelt

Die Anmeldung kann ausschließlich in der EREV-Geschäftsstelle erfolgen!

Kontakt:    Carola Schaper
                  EREV e. V.
                  Flüggestraße 21
                  30161 Hannover
                  c.schaper@erev.de
                  Tel. 0511-39088111


                  Annette Bauer
                  BVkE e. V.
                  Karlstraße 40
                  79104 Freiburg
                  annette.bauer@caritas.de

Leitung
Lothar Eberhardt, Schwalmstadt
Thomas Köck, Beisach-Oberrimsingen

ORT: Aqualux Wellness- und Tagungshotel
Ahornstraße 7
36364 Bad Salzschlirf
Telefon: (06648) 5 59-0
www.aqualux.de

TEILNAHMEBEITRAG
299,- € inkl. Übernachtung und Unterkunft, abzgl. 30,- € bei Nichtübernachtung

TEILNEHMERZAHL:100

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83-2019
Qualifizierungsreihe für Teamleiter/innen in stationären Jugendhilfeeinrichtungen 2019 | Modul 4

feste Gruppe

11. - 13.11.2019, Hofgeismar

Weitere Infos

Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
In stationären Erziehungshilfeeinrichtungen wird die Funktion der Teamleitung zumeist aus dem Stamm der praxiserfahrenen und besonders engagierten Mitarbeiter/innen besetzt. Von einem Tag auf den anderen sehen sich diese Mitarbeitenden mit neuen Aufgaben, einem weitaus größeren Verantwortungsbereich und einer neuen Rolle konfrontiert. Neben den unterschiedlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der alltäglichen Betreuungs- und Erziehungsarbeit übernehmen die Team- und Gruppenleiter zunehmend Verantwortung für die Teamentwicklung und Mitarbeiterführung, den Mitarbeitereinsatz oder auch Aufgaben der fachlichen Außenvertretung, der Kooperation und Netzwerkarbeit. »Zwischen den Stühlen« müssen sie in unterschiedlichen Rollen agieren und auf unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse reagieren. In unserer vierteiligen Qualifizierungsreihe erhalten die Teilnehmer/innen im Sinne der Lösungsorientierung hilfreiche theoretische und methodische Inputs.

Übersicht der Module
Modul 1:    Haltung vor Methode (25. – 27.03.2019)
Modul 2:    Leitung/Führung, berufliches Selbstverständnis und Persönlichkeitstypologie (27. – 29.05.2019)
Modul 3:    Gruppendynamik und Teamentwicklung (23. – 25.09.2019)
Modul 4:    Kommunikation und Konfliktmanagement (11. - 13.11.2019)

METHODIK
Über das Zusammenwirken der Teilnehmenden wird eine authentische, lebendige und erlebbare Gruppen- und Lernsituation geschaffen. Alle Seminarblöcke werden als gruppendynamischer Workshop durchgeführt. In praktischen Übungen, selbstreflexiven Seminareinheiten und über kreative Methoden erwerben die Seminarteilnehmer/innen anwendbares Handlungswissen für die Leitung eines Teams sowie die Leitung und Organisation einer stationären Einrichtung.

ZIELGRUPPE
Fachkräfte aus den unterschiedlichen Bereichen der stationären sozialen Arbeit, die sich neu in Team- und Gruppenleiterfunktion oder in Vorbereitung auf diese Aufgabe befinden.

LEITUNG
Raik Lößnitz, Erkerode

ORT
Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar
Gesundbrunnen 8
34369 Hofgeismar

Telefon: (05671) 8 81-0
www.tagungsstaette-hofgeismar.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.506,- € für Mitglieder
1.706,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung,
für alle vier Module

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*
* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

87-2019 | EEV-20
»Navigieren beim Driften« - Systemisches Arbeiten für Gruppenleitungen | Modul 3

feste Gruppe

12. - 15.11.2019, Nürnberg

Weitere Infos

Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Als Gruppenleitung in einer Jugendhilfeeinrichtung zu arbeiten, ist eine komplexe Aufgabe, vergleichbar mit der Fahrt eines Segelboots, das mit seiner Crew ein Ziel erreichen will. Die Gruppenleitung steht, wie ein Skipper zwischen Reederei und Crew, irgendwo zwischen Team und Chefs, trägt Verantwortung für Besatzung und Passagiere und muss neben den pädagogischen Herausforderungen auch institutionelle Bedingungen berücksichtigen. Erwartungen bestehen von vielen Seiten: junge Menschen, Familien, Kolleg/innen, Vorgesetzte und Jugendämter wenden sich an Sie in Ihrer Rolle als Gruppenleitung. Sie werden fortlaufend und auch manchmal in sehr hoher Intensität unter anderem mit (widersprüchlichen) Anliegen, Problemen, Aufgaben, Anweisungen, Vorwürfen und Bitten konfrontiert. Es gilt mit dem Boot durch anspruchsvolle Gewässer zu navigieren, Stürme zu überstehen, Probleme zu bewältigen und mit Crew und Passagieren eine erlebnisreiche, freudvolle und persönlichkeitsverändernde Reise zu den gesetzten Zielen zu unternehmen.
In der dreiteiligen Seminarreihe bieten wir Sicht-, Denk- und Handlungsweisen an, um dieser Komplexität gerecht zu werden und den Rahmen, um persönliche Fähigkeiten zu erweitern. Wir möchten Sie unterstützen, selbstbewusst, verantwortlich und aufmerksam für die Menschen um Sie herum, das vom Wind getriebene und abdriftende Boot auf Kurs zu halten. Mit der Fortbildungsgruppe werden wir einen an Gruppenpädagogik und Systemischer Familienarbeit orientierten Leitungsstil etablieren und vorleben. Wir arbeiten prozessorientiert und im Dialog mit der Gruppe.

Modul 1:    Kennenlernen der Crew, Ablegen, Einrichten an Bord, erste Peilung (14. – 17.05.2019)
Modul 2:    Training und Teambildung – beobachten, einschätzen und handeln (16. – 19.09.2019)
Modul 3:    Zum Zielhafen navigieren, ankommen, festmachen, das Gemeisterte feiern, Abschied (12. – 15.11.2019)

ZIELGRUPPE
Interessierte, vor allem angehende Gruppenleiter/innen der teilstationären und stationären Kinder- und Jugendhilfe

LEITUNG
Angela von Manteuffel, Betzenstein
Hansjörg Albrecht, Burgthann

ORT
bfwhotel
Schleswiger Straße 101
90427 Nürnberg

Telefon: (0911) 9 38-7248
www.bfwhotel.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.790,- € für Mitglieder
1.990,- € für Nichtmitglieder,
inkl. Unterkunft und Verpflegung,
für alle drei Module

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Diese Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

89-2019
FACHTAG »Erziehungsstellen«
Neue Herausforderungen im pädagogischen Alltag von Erziehungsstellen - Chancen, Grenzen und Gefahren der Digitalisierung

18. - 19.11.2019, Hofgeismar (bei Kassel)

Weitere Infos

Nähere Informationen finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Die Arbeit in den Erziehungsstellen findet in einer mediatisierten Welt statt, in der sich Kindheit und Jugend, aber auch Familienleben verändert haben. Die Vielfalt und die Unübersichtlichkeit dieser medialen Angebote machen Identitätsbildung für Heranwachsende zu einer Herausforderung. Aus den vielfältigen Angeboten suchen sich Kinder und Jugendliche nach subjektiven Interessen die für sie relevanten Angebote heraus. Dabei müssen sie sich digital selbst qualifizieren und bewältigen dies vor allem individuell und im Kontext ihrer Peergroup. Kinder und Jugendliche kommunizieren vorwiegend in Echtzeit über WhatsApp oder Snapchat.
Das pädagogische und sozialisatorische Ziel gelingenden Aufwachsens von Kindern und Jugendlichen kann nicht ohne Blick auf ihre Medienwelt(en) erreicht werden. Die hohe Bedeutung, die Mediensymbolik im Alltag von Heranwachsenden einnimmt, verlangt somit nach einer adäquaten Beachtung von Mediengeboten im Kontext der Erforschung von Sozialisationsprozessen. In einem ersten Vortrag werden wir den »Sozialisationstypen« unter diesen Bedingungen näher betrachten.
Die Digitalisierung allein ist keine Gefahr für junge Menschen Gefährlich aber ist es, die Digitalisierung zu ignorieren. Der aktuelle Datenskandal in 2018 zeigt die Gefahren der Digitalisierung einmal mehr in aller Deutlichkeit auf. Die Gefahren unsicherer Passwörter und die Veröffentlichung privater Informationen sind hinlänglich bekannt. In einem zweiten Vortrag wollen wir uns mit dem beschäftigen, was bei der Nutzung unterschiedlicher Medien alles möglich ist und wie wir das Schlimmste verhindern können.
Pädagogische Fachkräfte in Erziehungsstellen sind herausgefordert, sich dem mediasierten Alltag ihrer zu betreuenden Kinder und Jugendlichen zu stellen. Sie brauchen dazu Wissen und Orientierungsmöglichkeiten. Im Themenblock »Markt der digitalen Möglichkeiten« werden wir die Möglichkeit bieten, sich mit den vielfältigen Angeboten zu beschäftigen.
Medien in der Hand von Kleinkindern sind für pädagogische Fachkräfte vielfach noch ein Reizthema. Gerade in letzter Zeit wurde durch populistische Publikationen die Diskussion über einen verantwortlichen Medienumgang angeheizt. Dieser Vortrag wird anhand aktueller Forschungsergebnisse die Einflüsse von Medien auf die Entwicklung und Sozialisation von Vor- und Grundschulkindern darstellen. Auf dieser Basis wird begründet, welche medienpädagogischen Maßnahmen helfen können, einen verantwortlichen Hannoverund verantwortbaren Medienumgang an Kinder zu vermitteln.
In einem abschließenden Austausch der TeilnehmerInnen sollen die Handlungserfordernisse für einen Umgang mit digitalen Medien in den Erziehungsstellen erörtert werden.
Wir freuen uns auf Sie in der Evangelischen Akademie in Hofgeismar.

METHODIK
Impulsreferate, Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch

ZIELGRUPPE
Mitarbeiter/innen aus Erziehungsstellen, Einrichtungen und Diensten der Jugendhilfe und Jugendämtern, die sich über die Arbeit und die pädagogische Leistungsfähigkeit von Erziehungsstellen informieren möchten, den Austausch suchen und die Qualitätsentwicklung in Erziehungsstellen voranbringen möchten

LEITUNG
Brigitte Wagner, Hannover
Petra Wittschorek, Hannover

TERMIN
18./19.11.2019

ORT
Evangelische Tagungsstätte
Hofgeismar
Gesundbrunnen 8
34369 Hofgeismar
Telefon: (05671) 8 81-0
www.tagungsstaette-hofgeismar.de

TEILNAHMEBEITRAG
305,- € für Mitglieder
338,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
130

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 11.00 Uhr* (ab 10.00 Uhr Begrüßungskaffee)
Ende letzter Tag: 12.45 Uhr* (danach Mittagessen)

* Änderungen vorbehalten

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91-2019
Fortbildungsreihe: Gesprächsführung mit Kindern und Jugendlichen in Krisensituationen | Modul 3

feste Gruppe

18. - 20.11.2019, Timmendorfer Strand

Weitere Infos

Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Kinder und Jugendliche zeigen im pädagogischen Umgang häufig unterschiedliche und ambivalente Signale und Symptome, um auf schwierige Lebenssituationen und Krisen aufmerksam zu machen. Auf dieses Verhalten richtet sich oft ein großer Teil der Aufmerksamkeit der Fachkräfte. Mögliche Hintergründe des Verhaltens erschließen sich nicht immer. Eine Vielfalt von belastenden Lebenserfahrungen können zu diesem Verhalten geführt haben. Besonders kritisch wird es für die Betroffenen zu sprechen, wenn es ein Schweigegebot gibt, das noch unter Umständen mit einer Bedrohung einhergeht. Je weniger sie sich mitteilen können, desto auffälliger wird oft ihr Verhalten.

Diese dreimodulige Weiterbildung bietet Fachkräften, die über Erfahrungen im Umgang mit Kindern und Jugendlichen verfügen und diese ermutigen möchten, über schwierige Lebenssituationen zu sprechen, Möglichkeiten, ihre Professionalität zu erweitern und zu vertiefen. Anhand von praktischen Übungen und Materialien werden Techniken einer solchen Gesprächsführung
erprobt.

MODULE
Modul 1:    27. – 29.05.2019
Modul 2:    09. – 11.09.2019
Modul 3:    18. – 20.11.2019

METHODIK
Erkennen von Signalen und Symptomen, Techniken und Materialien zur Gesprächsführung, praktische Übungen

ZIELGRUPPE
Interessierte Fachkräfte der freien und der öffentlichen Jugend-
und Erziehungshilfe

LEITUNG
Mechthild Gründer, Münster

ORT
Bugenhagen Berufsbildungswerk
Strandhotel
Strandallee 8
23669 Timmendorfer Strand
Telefon (04503) 7 08 81-0
www.strandhotel-timmendorf.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.305,- € für Mitglieder
1.405,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle Module

TEILNEHMERZAHL
14

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

93-2019
Systemische Traumapädagogik – in den ambulanten Erziehungshilfen
Modul 3

feste Gruppe

19. - 21.11.2019, Hannover

Weitere Infos

Kooperationsveranstaltung mit dem Stephansstift


Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Sozialpädagogische Familienhilfe, Erziehungsbeistandschaft und intensive Einzelfallhilfe / Hilfe für junge Volljährige – in den ambulanten Erziehungshilfen werden wir täglich mit stark belasteten Familiensystemen konfrontiert ... und in der Regel auch mit frühkindlichen (Bindungs-)Traumatisierungen. Ein Trauma ist eine Verwundung der Seele, die Unterstützung im Heilungsprozess benötigt. Die Symptome sind vielfältig und verändern sich im Laufe der Jahre, da sie oft nicht (sofort) mit einem Trauma in Verbindung gebracht werden. Erziehungshilfen werden in der Regel aufgrund eines auffälligen Kindes installiert – dem »Symptomträger«. Im systemischen Denken wird die einzelne Person stets im Kontext eines Systems betrachtet. Negative Verhaltensweisen einer Person werden auf Probleme und Konflikte innerhalb eines Systems zurückgeführt. Das Verhalten wird nicht als »Störung« angesehen, sondern vielmehr als zunächst beste Lösung für das aktuelle Problem, beziehungsweise die schwierige Lebenssituation. Das Ziel der Traumapädagogik ist die emotionale und soziale Stabilisierung der Klienten.   


Frühkindliche Traumatisierungen sind in der Regel ein fester Bestandteil der ambulanten Erziehungshilfen und erfordern ein traumapädagogisches Verständnis, um Kindeswohlgefährdungen zu erkennen, zu beenden und zu vermeiden, sowie die Langzeitfolgen möglichst zu verringern, wenn nicht sogar zu verhindern. In der Arbeit mit traumatisierten Eltern geht es um eine grundlegend positive und wertschätzende Haltung ihnen und ihrer Lebensgeschichte gegenüber. Ziel ist es, die vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten (wieder) zu aktivieren und sie in ihren erzieherischen Handlungskompetenzen zu stärken, sowie eine erste Hilfe zur Selbsthilfe zu geben.


In dieser Fortbildung, die in drei Modulen stattfindet, geht es neben der Vermittlung von Grundlagenwissen vor allem um die pädagogische Haltung und praxisnahe Fallbeispiele. Wie können Fachkräfte (wieder) handlungsfähig werden und auch bleiben im Kontext von stark problembelasteten Familiensystemen und Traumatisierungen? Was brauchen die Klienten, um ihre Selbstwirksamkeit zu spüren und die Selbstheilungskräfte wieder zu aktivieren?

Modul 1:    Grundlagenwissen zu Trauma (08. – 10.05.2019)
Modul 2:    Der systemische Ansatz (18. – 20.09.2019)
Modul 3:    Systemische Traumapädagogik (19. – 21.11.2019)

METHODIK
Theorieinput, Gruppen- und Einzelarbeit, Übungen, Fallbeispiele aus der Praxis, Austausch und Ausprobieren von effektiven Methoden aus der Praxis

ZIELGRUPPE
Mitarbeitende im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe – der ambulanten Erziehungshilfen

LEITUNG
Tina Seiler, Braunschweig
Melanie Berndt, Braunschweig

ORT
Stephansstift – Zentrum für Erwachsenenbildung gGmbH
Hotel und Tagungshaus
Kirchröder Straße 44
30625 Hannover
Telefon: (0511) 53 53-311
www.zeb.stephansstift.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.190,- € für Mitglieder
1.350,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle Module

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 11.00 Uhr*
Ende letzter Tag: 15.30 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Die Fortbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden.

Zum Startseminar

94-2019
FORUM »Schule und Erziehungshilfen«

19. - 21.11.2019, NEU: Bad Kissingen

Weitere Infos

NEU: 425,- Euro für Mitglieder / 475,- Euro für Nichtmitglieder, inkl. Unterkunft, Verpflegung, Kultur


Nähere Informationen finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Diese EREV-Fortbildung setzt sich mit aktuellen sonder- und sozialpädagogischen sowie psychologischen und psychiatrischen Fragestellungen in Schulen und in den Erziehungshilfen konstruktiv auseinander. In Referaten, Arbeitsgruppen und Diskussionen werden wichtige Fachthemen des pädagogischen Arbeitsfeldes aufgegriffen und bearbeitet. So findet ein breitgefächerter fachlicher Austausch über Methoden und Handlungsmöglichkeiten zwischen den Teilnehmer/innen statt, der die Kooperation zwischen Schulen und Jugendhilfeeinrichtungen fördert und auch Einblick in politische Entwicklungen anderer Bundesländer ermöglicht.

Ausgangspunkt für die inhaltliche Gestaltung der Arbeitstagung sind aktuelle Fragestellungen und Herausforderungen in den Schulen und in der Jugendhilfe sowie Anregungen der Teilnehmenden aus dem vorangegangenen Forum.

Deshalb werden nähere Angaben über die Inhalte des Forums ab Sommer 2019 auf der Homepage des EREV veröffentlicht. Ebenso finden Sie hier die inhaltlichen Beiträge aus den Foren vergangener Jahre unter dem Punkt »Download« im Menü Dokumentationen. Das Programm kann ab Sommer 2019 in der EREV-Geschäftsstelle angefordert werden. Den Teilnehmer/innen der vergangenen beiden Jahre wird es unaufgefordert zugesendet.

METHODIK
Die Teilnehmenden erwartet ein Forum mit Referaten, Workshops und Diskussionsrunden. Die EREV-Fachgruppe »Förderschulen« konzipiert und begleitet die Fortbildung und steht permanent als Ansprechpartner zur Verfügung.

ZIELGRUPPE
Das EREV-Forum »Schule und Erziehungshilfen« richtet sich an Lehrkräfte der Förderschulen für emotionale und soziale Entwicklung und allgemeinen Schulen sowie an Mitarbeiter/innen aus Einrichtungen der Jugendhilfe.

LEITUNG
Christina Knapstein, Neukirchen-Vluyn


ORT
Hotel Sonnenhügel
Burgstr. 15
97688 Bad Kissingen
Telefon: 0971-830
Telefax: 0971-83-4828
Homepage: www.tagungshotel-badkissingen.de
EMail: tagung@hotel-sonnenhuegel.de




TEILNAHMEBEITRAG
425,- € für Mitglieder
475,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung und Kultur

TEILNEHMERZAHL
80

FORTBILDUNGSZEITEN
werden mit dem Falter 2019 bekanntgemacht

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96-2019
Körper, Liebe, Doktorspiele - Kindliche Sexualität und sexualpädagogisches Handeln

20. - 22.11.2019, Mülheim an der Ruhr

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Körpererkundungen, Doktorspiele oder Fragen zum Kinderkriegen sind typische Ausdrucksweisen kindlicher Sexualität. Oft ist jedoch nicht ganz klar, was noch zu einer »normalen« Sexualitätsentwicklung gehört, oder was schon auffällig und interventionswürdig ist.
    Kommt es zu sogenannten »Vorfällen«, sind Eltern und Erzieher/innen schnell alarmiert. Wegen einer außergewöhnlichen, aber einvernehmlichen Körpererkundung unter Kindern kann es schnell zu handfesten Krisen in Einrichtungen kommen. Andererseits werden Übergriffe unter Kindern bisweilen »übersehen« oder bagatellisiert.

Das Seminar bietet grundlegende Informationen über die Körper- und Sexualentwicklung im Vor- und Grundschulalter.
•    Konkrete Alltagssituationen werden besprochen und es wird geprüft, wie Schutz vor Grenzüberschreitungen und Förderung von Welterkundung zusammengehen können.
•    Wie entwickeln sich Kinder sexuell? Was ist »normal«?
•    Wie sollte über Sexuelles mit Kindern gesprochen werden?
•    Wozu brauchen Kinder welche Art von Sexualaufklärung und wie gelingt sie konkret?
•    Wie kann Sexualpädagogik angemessen in der Balance zwischen Freiraumgewährung und Schutzgedanken begleiten?

METHODIK
Möglichkeiten der Prävention werden vorgestellt und die Kommunikation mit Eltern und Trägervertreter/innen zu dem Thema kindliche Sexualität in den Blick genommen.

ZIELGRUPPE
Das Seminar richtet sich an Pädagogen/innen, die direkt mit Kindern zusammenarbeiten, sowie an (sexualpädagogische) Fachkräfte, die in der Beratung und der Elternarbeit zu diesem Thema tätig sind.

LEITUNG
Anja Franke, Köln

ORT
Katholische Akademie
DIE WOLFSBURG
Falkenweg 6
45478 Mülheim an der Ruhr
Telefon: (0208) 9 99 19-0
www.die-wolfsburg.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
15

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97-2019
Das Mitarbeitergespräch als zentrales Instrument der Mitarbeiterführung

25. - 27.11.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Das Mitarbeitergespräch ist ein zentrales Element, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und weiter zu steigern. Es erfüllt dabei mehrere Funktionen. Der Aufbau und die Festigung des Vertrauensverhältnisses zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Motivation der Mitarbeiter durch das Prinzip »Fordern und Fördern«. Um ein solches Gespräch erfolgreich gestalten zu können, sollten der Leitungspersönlichkeit verschiedene Fähigkeiten und Techniken zur Verfügung stehen. In dieser Fortbildung werden Sie Grundlagen der Gesprächsführung sowie die Struktur und spezifische Techniken eines Mitarbeitergesprächs kennenlernen und einsetzen. So können Sie in Zukunft Verantwortung delegieren statt nur Aufgaben zu verteilen. Eine Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter wird mit konkreten Zielvereinbarungen möglich und Sie können Kritik auf der Grundlage eines respektvollen Miteinanders äußern.

Inhalte des Workshops:
•    Systematik systemischer Gesprächsführung
•    Techniken der lösungsorientierten Gesprächsführung
•    Struktur eines Mitarbeitergesprächs
•    Umgang mit kritischen Einschätzungen

Die Teilnehmer der Fortbildung
•    lernen den Aufbau eines Mitarbeitergesprächs kennen
•    entwickeln eine hilfreiche Gesprächshaltung
•    finden ihren Weg kritische Beobachtungen zurückzumelden

METHODIK
Theoriegeleitete Inputs sowie zahlreiche Übungen bilden den abwechslungsreichen Rahmen der Weiterbildung. Im Plenum sowie in Kleingruppen werden wir an Ihren Praxisbeispielen exemplarisch die kennengelernte Methodik anwenden. Ein kollegialer Austausch in wertschätzender Arbeitsatmosphäre rundet das Lernfeld ab. So ist ein Transfer zwischen Theorie und Praxis gewährleistet.

ZIELGRUPPE
Führungskräfte

LEITUNG
Claus Hild, Drei Gleichen

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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100-2019
Handlungskompetenz in Konfliktsituationen - Gewaltprävention und Deeskalationstraining in der Jungenarbeit

25. - 27.11.2019, Münster

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
»Verpiss dich!« – »Ich hau dir auf die Fresse!« – »Du Hurensohn!« … diese und andere Wortfetzen können wir in der Arbeit mit Jungen oft zu Beginn eines beginnenden Konfliktes hören.
    Als reflektierte, rational denkende pädagogische Fachkräfte stellen wir uns immer wieder die Frage, warum unsere betreuten Jungen in Konfliktsituationen geraten; sei es als Opfer oder als Täter.
    Das Gewaltpräventions- und Deeskalationskonzept CROSS╬ROADS versucht, Jungen ab ca. elf Jahren in einer Gruppe anhand von gestellten Alltagssituationen Verhaltensstrategien zur bewussten Konfliktvermeidung zu vermitteln. Theoretische Inputs werden zusätzlich integriert, um gewonnene Kenntnisse zu manifestieren. Bearbeitet werden in einem Kurs schwerpunktmäßig: sich selbst und andere im Konflikt wahrnehmen, Vermeidung der Opferrolle, Selbstbehauptung, mögliche Konfliktvermeidung, verbale und nonverbale Provokation, Gefühle analysieren, Distanzzonen verinnerlichen und Ignorieren üben.
    Zusätzlich werden auch spielerische Aktivitäten in den Ablauf integriert, mithilfe derer Kooperation untereinander getestet wird. Wenn sich die Gruppendynamik positiv entwickelt und vorgegebene Regeln eingehalten werden, können auch kontrollierte spielerische Duelle eingesetzt werden.
    Ziel dieses Seminars ist es, das CROSS╬ROADS-Konzept aktiv kennenzulernen, um die Inhalte auf die eigene Zielgruppe übertragen zu können.

Die Teilnehmer/innen der Fortbildung:
•  vervielfältigen fachliches Wissen zu Konfliktvermeidung 
•  erweitern das Spektrum der persönlichen professionellen Kompetenzen 
•  vertiefen die eigene Reflexionsfähigkeit und 
•  werden angeleitet, Inhalte des CROSS╬ROADS-Konzeptes selbst umzusetzen

Inhalte der Fortbildung sind insbesondere:
•  Regelwerk und Rahmenbedingungen des Konzeptes erarbeiten 
•  sich selbst in jugendliche Eigen- und Fremdwahrnehmung einzudenken 
•  Provokationen und ausgelöste Aggressionen analysieren 
•  Konfliktvermeidung und Deeskalationsstrategien üben sowie 
•  den Übertrag auf die eigene Zielgruppe herstellen

METHODIK
Die Teilnehmer/innen wechseln die Perspektive, um Konfliktsituationen aus der Sicht von Jungen zu begegnen. Dabei nehmen sie sowohl Täter- als auch Opferrollen ein. Sie erleben aktiv die Inhalte des CROSS╬ROADS-Konzeptes, um diese zukünftig in der pädagogischen Arbeit einsetzen und implementieren zu können.

ZIELGRUPPE
Das Seminar richtet sich in erster Linie an pädagogische Fachkräfte aus der Jugendhilfe oder der offenen Jugendarbeit, die mit Jungen arbeiten. Andere Interessenten/innen sind herzlich willkommen.

LEITUNG
Claus Gudat, Viersen

ORT
Katholisch-soziale Akademie Franz-Hitze-Haus
Kardinal-von-Galen-Ring 50
48149 Münster
Telefon: (0251) 98 18-0
www.franz-hitze-haus.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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101-2019
Erfolge managen: Potentialoptimierendes Personal- und Teammanagement

27. - 29.11.2019, Eisenach

Weitere Infos

INHALT UND ZIELSETZUNG
Eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst die Führungskultur und die Führungsstile eines Unternehmens – beispielsweise Geschichte, Tradition und Kultur der Organisation, aber auch gesellschaftliche Entwicklungen, veränderte Rahmenbedingungen und Erwartungen, Werteauffassungen, Organisationsstruktur und -ziele sowie die Art der Aufgabenstellung. So ist das Management mit der Aufgabe konfrontiert, unter diesen Voraussetzungen sicherzustellen, dass die Potentiale der Institution und Personal, die mit Blick auf die einzelne Klient/innen und deren Familien vorhanden sind, auch zielführend und gebündelt zusammengeführt werden, dass unterschiedliche Berufsauffassungen, Haltungen, Lebensvorstellungen und Werte zusammengebracht werden, und nicht zuletzt, dass die Gewichtungen zwischen den Systemen geklärt und abgestimmt sind.
  


Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, die an exponierter Stelle (sowie Team- und Bereichsleiter) Verantwortung dafür tragen, dass die Unternehmensziele von allen Mitarbeiter/innen gleichermaßen unterstützt und im Zusammenspiel einzeln und als Team optimal erreicht werden. Denn die Führung der Mitarbeiter/innen entscheidet darüber, ob dies gelingt oder nicht.


Aber Mitarbeiter/innen sind unterschiedlich. Sie sind mehr oder weniger qualifiziert. Sie sind mehr oder weniger berufserfahren. Und sie sind mehr oder weniger motiviert und engagiert. So gesehen gibt es kein an sich richtiges Führungsverhalten. Vielmehr ist das Führungsverhalten an die/den jeweilige/n Mitarbeiter/in, die jeweilige Team- und die jeweilige Unternehmenssituation und -aufgabe anzupassen. Dazu wird in dieser Weiterbildung ein Führungskonzept vorgestellt, das in Anlehnung an Kenneth Blanchard und Paul Hersey vier unterschiedliche Führungsstile unterscheidet – den dirigierenden, den trainierenden, den sekundierenden und den delegierenden. Auf dieser Grundlage werden die Führungskräfte in die Lage versetzt, in einem ersten Schritt den von ihnen persönlich bevorzugten Führungsstil zu erkennen und gleichsam im zweiten Schritt den für ihre Mitarbeiter/innen und die Aufgabe passenden Führungsstil zu bestimmen, um so eine optimale Passung zu erreichen.    


Dies ist gut für die Mitarbeiter/innen, weil die Vorlieben und Stärken der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt rücken, sodass sie – einmal erkannt – das gegenseitige Verstehen fördern und als Ressourcen eingesetzt werden können.

METHODIK
Die Referenten bieten kurze Impulse, Übungen, Tests, Selbstreflexion, und Praxistransferaufgaben. Eine proaktive Lernhaltung ist erforderlich.

ZIELGRUPPE
Team- und Bereichsleiter/innen sozialpädagogischen Einrichtungen, die ziel-
orientierter, passgenauer prozessiert und motivierend leiten und führen wollen

LEITUNG
Drs. Jan Hesselink, Ootmarsum/NL
Prof. Dr. Karl-Heinz Lindemann, Koblenz

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
411,- € für Mitglieder
444,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung

TEILNEHMERZAHL
18

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

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102-2019
Frühe Kindheit im Blick der Jugendhilfe - Wie die ersten Jahre das ganze Leben bestimmen | Modul 2

feste Gruppe

27. - 29.11.2019, Eisenach

Weitere Infos

Kooperationsveranstaltung mit Connect - Die Fortbildungseinrichtung des Albert Schweitzer Kinderdorf Hessen e. V.


Den Falter zur Reihe finden Sie hier.


INHALT UND ZIELSETZUNG
Die frühe Kindheit spielt eine entscheidende Rolle für die Entwicklung der Beziehungs- und Bindungsfähigkeit sowie für Lern- und Sozialverhalten. Die zentrale Aufgabe von Frühen Hilfen und Jugendhilfe ist es, Babys und Kindern die für ihre Entwicklung und Entfaltung förderlichen Lebensbedingungen zu ermöglichen sowie deren Eltern in ihrer Beziehungs- und Erziehungskompetenz zu unterstützen.
Um kleine Kinder in Familien fachlich kompetent zu begleiten, benötigen pädagogische Fachkräfte spezifische Kenntnisse über die Lebensphase der frühen Kindheit von der Geburt bis zum Alter von drei Jahren. Sie müssen in der Lage sein, die Gesamtentwicklung des kleinen Kindes im Blick zu haben und diese richtig einzuschätzen. Es gehört zu den wichtigen Zielen der unterschiedlichen Familienhilfen, die Eltern beim Aufbau einer sicheren Bindung zu fördern und besondere Belastungs- oder Fehlentwicklungen zu erkennen. Um Kindeswohlgefährdungen wahrzunehmen und abzuwenden, sind die Kooperation der Fachkräfte sowie die Koordination früher Hilfen notwendig.
Die frühe Kindheit ist aus Sicht aller pädagogischen und psychotherapeutischen Richtungen der Schlüssel zum Verständnis von späteren Verhaltensauffälligkeiten und psychopathologischen Symptomen. Dieses Wissen ist für die pädagogische Arbeit unabdingbar, um Kindern und Jugendlichen korrigierende Bindungserfahrungen zu ermöglichen.


In vier Modulen werden Sie Ihr Wissen in dieser Fortbildungsreihe erweitern können.


Modul 1:    Bindungsentwicklung des kleinen Kindes (25. – 27.09.2019)
Modul 2:    Entwicklungsdiagnostik in der frühen Kindheit (27. – 29.11.2019)
Modul 3:    Kindeswohlgefährdung, Konfrontation, Kooperation und Vernetzung (28. – 30.01.2020)
Modul 4:    Interventionen zur Förderung einer sicheren Bindung (27. – 29.04.2020)

METHODIK
•  Vermittlung von Fachwissen in den Bereichen der oben aufgeführten Inhalte 
•  Austausch der Fachkräfte über Best-Practice in der Arbeit mit Eltern, Familien und Kindern 
•  Wissen über die Folgen, Auswirkungen von frühkindlichen Bindungserfahrungen auf den Verlauf der emotionalen, kognitiven und lebenspraktischen Entwicklung 
•  Erlernen von Gesprächsstrukturen und Gesprächsmethoden im Umgang mit Eltern, Kindern und anderen Fachkräften im Austausch über beobachtete Auffälligkeiten und Perspektiven 
•  unterstützende Methoden in der Entwicklung des Kindes und der Eltern-Kind-Beziehung

ZIELGRUPPE
Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte der Jugendhilfe, des Jugendamtes, der Frühen Hilfen, an Mutter-Kind-Einrichtungen und Kindertagesstätten.

LEITUNG
Christine Nößer, Heidelberg

ORT
Hotel »Haus Hainstein«
Am Hainstein 16
99817 Eisenach
Telefon: (03691) 2 42-0
www.haushainstein.de

TEILNAHMEBEITRAG
1.850,- € für Mitglieder
2.050,- € für Nichtmitglieder
inkl. Unterkunft und Verpflegung, für alle vier Module

TEILNEHMERZAHL
16

FORTBILDUNGSZEITEN
Beginn 1. Tag: 13.30 Uhr*
Ende letzter Tag: 13.00 Uhr*

* Änderungen vorbehalten

HINWEIS
Diese Fortbildungsreihe kann nur insgesamt gebucht werden.


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104-2019
Fachtag Schulischer Ganztag - Kooperation Schule & Jugendhilfe
Eine Denkwerkstatt zu Gelingensfaktoren

Das Programm erscheint in Kürze als Flyer.

03.12.2019, Kassel-Wilhelmshöhe

Weitere Infos

Inhalt
Wie kann es Sinn machen überregional zu einer Dialogwerkstatt zum Thema Schulischer Ganztag aufzurufen? Sind doch die regionalen Konzepte so unterschiedlich, wie auch die Bildungspolitischen Überzeugungen von Entscheidungsträger/innen.
Dennoch, in einem sind sich alle einig: Wir wollen einen Ort gestalten, an dem Bildung, Erziehung und Betreuung, miteinander verbunden, stattfindet. Damit geht auch die Idee einher, alle Kinder und Jugendlichen an Bildungsangeboten teilhaben zu lassen. In dem Dreiklang von Bildung, Erziehung und Betreuung wird der Schlüssel dazu gesehen, Kindern einen einfacheren Zugang zu Bildungsprozessen zu ermöglichen.
In der Umsetzung sitzen – je nach Konzeption - mehrere Akteure unterschiedlicher fachlicher Ausrichtungen zusammen und diskutieren darüber, wie diese Verbindungen zwischen den drei Bereichen gestaltet werden können. Zunehmend übernehmen Einrichtungen der Jugendhilfe die Koordination des Schulischen Ganztags – und hier treffen zwei Systemlogiken aufeinander.
Zusätzlich zu Fragen der Umsetzung pädagogischer Konzepte, zur Rhythmisierung, zu guter Qualität und Standards geht es auch um die Zusammenarbeit aller Akteure, um die gegenseitige Akzeptanz der fachlichen Kompetenz, um Teamentwicklung. Mit diesen und vielen anderen Fragen und Widersprüchen beschäftigen sich Schulleitungen, Lehrerkollegien, pädagogische Fachkräfte, Bürgermeister/innen und Mitarbeitende in Jugendämtern, Gewerkschaften und Fachverbände.



In dieser Dialogwerkstatt sind sie eingeladen, Erfahrungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu hören, auszutauschen und in den Alltag vor Ort einzubringen. Ziel ist es, innerhalb des EREV, das Thema Schulischer Ganztag und Jugendhilfe zu positionieren und auch auszuloten, wie der Fachverband dieses Thema zukünftig weiterentwickeln kann und soll.



Programm



10.30 Uhr       Begrüßung                


10.45 Uhr       Eröffnungsreferat: Bildungsqualität und Wirkungen außerunterrichtlicher Angebote – Ergebnisse aus der StEG-Studie
                       Dr. Markus Sauerwein, Düsseldorf


11.15 Uhr       Blickrichtungen – kurze Impulse zu Gelingensfaktoren



  • Serviceagentur: Martina Schlosser, Serviceagentur „Ganztägig Lernen“ Hessen

  • Jugendamt: Christa Enders, Amtsleiterin, Amt für Soziale Arbeit, Wiesbaden

  • Jugendhilfe: Marco Sachs, Koordination, Ev. Jugendhilfe Stephansstift, Hannover│ Janine Wäke, Koordination, Diakonische Jugend- und Familienhilfe Kästorf, Gifhorn

  • Schule: Clemens Wilhelm, Schulleiter, GanztagsGesamtSchule Neunkirchen │ Carlos Müller, Schulleiter, Campus Klarenthal

  • BundesElternRat: Stefan Wassmuth, Kassel


13.00 Uhr       Mittagsimbiss


13.30 Uhr       Konzeptvorstellungen


                        1. Clemens Wilhelm, Schulleiter, GanztagsGesamtSchule Neunkirchen
                        2. angefragt


14.30 Uhr       Dialogrunden


15.30 Uhr       Ergebnissicherung & Ausblick


ca. 16.00 Uhr  Verabschiedung mit Stehkaffee



Zielgruppe
Mitarbeitende im Schulischen Ganztag, Lehrer/innen & Schulleitungen, Bürgermeister/innen, Mitarbeitende in den Schnittstellen und Jugendämtern und alle am Thema Interessierten


Teilnahmebeitrag: 89 € inkl. Pausenverpflegung


 



 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


Beginn 10 Uhr, Ende gegen 16 Uhr


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


Teilnahmebeitrag: 99 €, inkl. Pausenverpflegung

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105-2019K
Zwischen den Stühlen
Vierteilige Weiterbildungsreihe für Gruppen- und TeamleiterInnen

28.10.2019, Hofgeismar

Weitere Infos

Nähere Informationen finden Sie hier.


ZIELSETZUNG
In stationären Erziehungshilfeeinrichtungen wird die Funktion der Teamleitung zumeist aus dem Stamm der praxiserfahrenen und besonders engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besetzt.
Neben den unterschiedlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Rahmen der »alltäglichen Betreuungs- und Erziehungsarbeit« übernehmen die Team- und GruppenleiterInnen zunehmend Verantwortung für die Teamentwicklung und Mitarbeiterführung, den Mitarbeitereinsatz oder auch Aufgaben der fachlichen Außenvertretung, der Kooperation und Netzwerkarbeit.
»Zwischen den Stühlen« müssen sie in unterschiedlichen Rollen agieren und auf unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse reagieren.
In dieser vierteiligen Qualifizierungsreihe erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Sinne der Lösungsorientierung hilfreiche theoretische und methodische Inputs von teamerfahrenen Fachleuten. Darüber hinaus besteht Raum zum kollegialen Austausch und zur Reflexion von Praxiserfahrungen.


METHODEN
In allen Seminarblöcken können die Seminarteilnehmenden konkrete Anliegen aus ihrer Berufspraxis mit einbringen. Seminararbeit, theoretische Inputs, videounterstützte Übungen, selbstreflektierte Übungen, kollegiale Beratung, Coaching und Fallarbeit


ZIELGRUPPE
Fachkräfte aus den unterschiedlichen Bereichen der stationären sozialen Arbeit, die sich neu in Team- und Gruppenleiterfunktion oder in Vorbereitung auf diese Aufgabe befinden


Modul 1 FÜHREN UND LEITEN – DIE ROLLENÜBERNAHME ALS LEITUNGSKRAFT, 28. – 30.10.2019
• Führen und Leiten in Theorie und Praxis
• Aufgaben von Führungs- und Leitungskräften
• Reflexion der eigenen Rolle als Leitungskraft
• Managementmodelle in der Sozialwirtschaft
• Selbstführung als Führungsaufgabe
• Entscheiden als Führungsaufgabe


Modul 2 FÜHREN UND LEITEN VON MITARBEITENDEN UND PÄDAGOGISCHEN TEAMS, 02. – 04.12.2019
• Kompetenzmodelle als Basis der Teamzusammenstellung
• Teamkulturen und Teamrollen
• Personalentwicklung durch Kompetenzförderung
• Effektiv kommunizieren als Führungskraft


Modul 3 KOMMUNIKATION UND KONFLIKTMANAGEMENT, 04. – 06.03.2020
• Grundlagen von Personalentwicklungsgesprächen
• Unterschiedliche Form von Mitarbeitergesprächen
• Führen und Leiten durch Zielvereinbarung
• Moderieren von Konflikten und Führen von Kritikgesprächen


Modul 4 PERSONALENTWICKLUNG FÜR TEAMLEITUNGEN – VON DER STELLENAUSSCHREIBUNG ZUM PROFESSIONELLEN MITARBEITENDEN, 11. – 13.05.2020
• Kompetenzmodelle für pädagogische Teams
• Einführung in Personalauswahlverfahren
• Zusammenstellung von leistungsstarken Teams
• Einführung in die Lebensphasen orientierte Personalentwicklung


TEILNAHMEBEITRAG 1.506,- € für EREV
                                1.706,- € für Nichtmitglieder
                                für alle Module, inkl. Unterkunft und Verpflegung


ZEITEN                    Die Module beginnen jeweils um 13.30 Uhr mit einem Begrüßungsimbiss und enden gegen 12.30 Uhr mit einem Mittagessen


TAGUNGSORT          Evangelische Tagungsstätte Hofgeismar
                               Gesundbrunnen 8, 34369 Hofgeismar
                               Telefon 05671 / 8 81-0
                               E-Mail. tagungsstaette.hofgeismar@ekkw.de

HINWEIS                 Diese Seminarreihe kann nur komplett gebucht werden!

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